新卒A子が、すでに妊娠6ヵ月だと判明!上司「今日は帰れ」→翌日、A子母と弁護士が凸ってきて・・・ てんこもり。


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新卒A子が、すでに妊娠6ヵ月だと判明!上司「今日は帰れ」→翌日、A子母と弁護士が凸ってきて・・・

8: 名無しさん 2016/05/21(土)03:05:35 ID:I1V
会社史上最強の新人が現れた

私の部署に4月に新卒で入ってきたA子がすごい

私の部署は女性が7割でみんなデスクワーク
新卒のA子は私のグループに入ってきたので
みんなで丁寧に仕事を教えていた
勤務態度も良好、仕事もちゃんとメモとって覚えるし
特に問題のない子だった

GW明けに「あれ?A子太った?」と思った
入社当初は普通のMサイズくらいだったはず
実家に帰って美味しいものを食べてゆっくりしてきたんだろうと思ってた

そして先日、定時後にロッカーで着替えていて驚いた
A子のお腹が餓鬼のようにポッコリ出ていた
全体的に太ったわけではなく、お腹だけ異様に出ていたので
思わず私は二度見してしまった
そしてA子が言った一言

「も う す ぐ 6 カ 月 な ん で す よ w」

ロッカーに居た全員 ( д)゚゚


9: 名無しさん 2016/05/21(土)03:05:42 ID:I1V

「結婚してるの?」
「独身ですよ」
「生むん・・・だよね?」
「もちろん、仕事中も動くんですよ♪」
「近々結婚するってこと?」
「それが微妙なんですよw相手が逃げ腰でw」
「え!大丈夫なの?」
「あ、臨月まで働きますので大丈夫です!」
「産休取るの?」
「へへ、そのつもりですw」
「部長や課長も知ってるんだよね?」
「まだ内緒です♪」
「え!やばくない?」
「絶対内緒にして下さいねw」

残婦人科の検診があるからと颯爽と帰って行ったA子を後に
残された女子社員4人で話し合って
部長に報告することにした
今後の人員や仕事の配分に関わってくることなので

翌日早速呼び出されたA子
泣きはらした目で戻ってきて、私達を睨みつけた

「絶対内緒にしてって言ったのにチクるなんて最低!!」


10: 名無しさん 2016/05/21(土)03:05:49 ID:I1V

反論したかったけど、
前日にロッカーで妊娠を告げられた4人以外の人も事務所にいるし
デリケートな問題なので
「新入社員が妊娠してるなんてありえない!」と言えなかった

その日A子は早退扱いで帰って行った

翌日、A子の母親が登場
「バカ娘がすみません」と謝罪に来たかと思いきや
フェミ系の面倒臭そうな女性弁護士を連れて来て
「女性の権利ガー!」と食ってかかったらしい

結論、A子をクビにできず、臨月まで雇い
A子はゆっくり産休を取ることになった
逃げ腰の彼氏とやらと結婚するのかどうかは知らない

「入社式の時点で妊娠している女性は雇用できない」
という社内規定がないというのが理由らしい

フェミ系弁護士を連れてきたA子母の圧勝

妊娠が判明したのが、内定が出た後なのか前なのか知らないけど
内定が出た後だったとしても
シレっと入社式に出ないで、辞退するのが筋だと思う

非常識な新人に会社が負けて、
私達社員にしわ寄せがくると思うと悔しくて仕方ない


11: 名無しさん 2016/05/21(土)03:42:14

まあ、あれだ
女性の権利がなかなか認められないのがまさにこういう女がいるからなんだよね
権利を要求するなら義務を果たせと言う話が理解できないとか子供かと

うちも元々はものすごい女性優遇企業だったけど
20年以上に渡る実績の蓄積で女性冷遇企業になった
課長職以上も昔は半々だったのに、今は原則女性は課長職になれない
年配の女性部長、女性課長はいるけど、今後よほどのことがない限り女性課長は生まれない
各種特別手当、休暇も廃止されたし保養施設も売却された

古株の女性社員がかなり厚遇されてるんで勘違いする子が多いんだけど
彼女らはある意味女性として扱われてないから厚遇なんだよ

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♯62728
屑弁護士しね
くるしんでくるしんでしね

お前の様な屑が
女性の人権を貶めているんだよ

くるしんでくるしんでくるしんで
永遠にくるしんでしね
♯62729
今の流れだとこういうの今後もっと増える
女の多い職番は大変だわな
♯62730
法律ってそんなもんなんやで。
俺のとこもそんなんで痛い目見たし
♯62731
これ、嘘に聞こえるかもしれないけど、本当にこう言う奴はいる
母親の友人の娘がまさにこんな感じで、入社後すぐに妊娠して、会社とかなり揉めてるみたいだけど、辞める気はさらさらないみたいな事をいっていた。彼氏はまだ学生で、できちゃった事に焦ってるし、彼氏側の両親も育てられるわけがないから産むなっていってるのに、女が無理やり彼氏連れて彼氏の実家に押しかけて、私は死んでも産むし、絶対結婚するんでって言い放ったらしい。
うちの母親は、その友人にたくましい娘三人でだねって苦笑いしながら話したらしいけど、実際は信じられないしそれを許すのも理解できないってずっといってた。
♯62733
女の敵は女の真の意味が、これ
全体の社会的信用を下げるような真似をする同族である
♯62734
まあ、社内ルール上は仕方がない
新人の一番の落ち度は産休取ることを黙っていたために突然の玉突き人事と他の社員に予定外の負荷がかかるということだろうな
そういう報告すらできない為にルールが増えていくのもしょうがないよね
これまで暗黙の了解でいたことが本当はよくなかったのかもしれない
女性が社会に出てきた歴史はそんなに長くないし、その中で回りの様子を察して行動できている期間はもっと短いから
どんな時代でも暗黙の了解を完全に理解して受け入れられる人しかいないと思ってしまったのなら間違いだな
長く続けようと思う会社なら、しっかりと面接と調査をやるか、ルールを厳格に定めるかしないとだめだね
後者だと自由度が低すぎて有能な人材が入ってこなくなる可能性十分だけどね

出生率は上がってほしいから、子供を産みやすい環境にはなってほしいんだけどね
環境作りをする一方で、こういうことが起こらないようにルールで厳格に縛る必要もあるのかなと思うよ
♯62735
採用はババ抜き
♯62736
別にいいんじゃないの?これくらい、やっちゃったねーwくらいにならないと少子化止まんないよ。育休明けでまた働いたらいいじゃん。
♯62744
♯62736
業務に影響が出なければいくらでもやってもらいたいよね
でも、そのせいで会社に損害が出て、時に傾き、時に潰れる、あるいはその負担を別の社員に急遽転嫁するとなったらそれどころじゃないと思うよ
産休明けて戻ってきたら、そもそも会社がなくなってましたと…
まあ、新人一人がいなくなった程度じゃそこまで影響は大きくないだろうけどね
急タヒと違って休むのが分かっているなら対策の立てようもあるし
余剰人員を確保しておくのも一つの手なんだけど、そういうのってどこの会社もやりたがらないよね
♯62746
そのうち妊婦枠ってのが出来そうだな
かうんたっく

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